薪金调整机制

1)公司将根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创利成绩显著者；

2)公司可根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。

3)员工职务发生变动，其岗位薪金相应进行调整

福利补贴
交通补贴、午餐补贴、工龄补贴，社会保险（含商业保险）

为关心员工的生活，公司从福利金中支出一定金额用于开展有利于员工身心健康和企业文化的各类文体活动。

假期

1）．法定假日
2）．事假
3）．病假
4）．工伤假
5）．婚假
6）．丧假
7）．产假及护理假
8）．带薪年休假