培训

1．公司以人为本，重视对员工的培训和发展。
培训员工还包括发掘员工的能力，“人尽其才”，给他（她）足够的发展空间，让他（她）在这一空间获得尽可能多的业务训练。对于员工个人来说，培训是被动的也是主动的。公司出资培训、进修的员工，学业结束并取得证书者，证书应放在公司保管（离职时退还），如员工个人提前离职，公司则根据“劳动合同”有关条款要求员工赔偿培训费用。


培训形式：

培训的形式主要包括：自我启发、在职培训、脱产培训。
2．自我启发是指员工自己加强学习，提高修养，不断开发和提高自身能力。为此员工必须要善用所有的学习资源，以获得进步和发展，其中“挑战性的工作角色”是最重要的培训过程。
3．在职培训是指在日常工作中对员工的培养训练。即通过制定工作计划、分配调整工作、听取汇报和意见、评价考核业绩、推进工作改善、帮助解决问题等途径对员工进行的指导。．
4．脱产培训是就管理中共性的、有必要让员工理解和掌握的东西（如工作必须的技能、知识、公司理念等），对员工进行的集中脱产培训、研修。这种培训由专任讲师授课或主持。

培训种类：

培训种类主要有以下几种：
5．公司内部课程：员工可申请或被指定参加公司内部举办的各种培训课程，课程类别主要有：公司理念推广、自我开发、管理研修、专业技能训练等。
6．公司外部课程：作为表现突出的骨干人员，为开拓思维，触发灵感，进一步提高管理水平和业务能力，员工可申请或被选送到外部管理顾问公司等专业培训机构参加短期课程，包括各种外部教育机构、培训中心所举办的短期培训课程、交流会。
7．个人进修：公司鼓励员工到大专院校或专业培训机构进修学习（包括攻读学位、上岗培训、职称及其他资格证书考试、培训等）；参加各种形式的学习后，员工的结业（毕业）证书及成绩单须报人力资源部备案，作为调配、选拔以及任免的参考依据。
8．外出考察：为拓展视野、丰富学习经验，公司将组织管理人员、专业人士以及荣获嘉奖的员工到外地考察。
培训服务期：员工在职期间公司出资培训后应服务至劳动合同期满，因公司原因提前解除劳动合同的除外。如提前离职的员工应按比例赔偿公司培训费。双方定有培训合同的，培训服务期按合同履行。凡在职期间公司提供带薪不脱产、脱产培训均视为公司出资培训。